Dahili uyumlulaştırıcı nasıl oluşturulur
Video: Transfer Fiyatlandırması Konusundaki Son Düzenlemeler 2024, Temmuz
Bir kuruluşta iki pozisyonda çalışan bir çalışanın yarı zamanlı istihdam ile ilgili olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu maddesinde kayıtlı olması gerekir. Dahili yarı zamanlı çalışmanın kaydı, yazılı başvuru üzerine ve işletme müdürünün emriyle çalışanın çalışma kitabına girilir.
İhtiyacınız olacak
Çalışanın belgeleri, ilgili belgelerin formları, şirket belgeleri, organizasyon mührü. kalem, Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Kullanım kılavuzu
1
Şirketin bireysel bir girişimci olması durumunda, başlığında, kurucu belgelere veya şirketin soyadına, bireyin soyadı, adının, ikinci adının yazılı olduğu şirketin adını, şirketin adı olan kişinin adına bir açıklama yazın. Soyağınızı, adınızı, soyağacınızı genetik davada ve daimi ikamet adresinizi belirtin. İfadenin içeriğinde, yarı zamanlı kabul etme talebinizi belirtin, pozisyonun adını ve yapısal birimi yazın. Belgeye ve yazıldığı tarihe kişisel imza koyun. Başvuru, imza ve tarih ile karar veren şirketin müdürüne gönderilir.
2
İşletmenin başı, T-1 şeklinde bir istihdam emri hazırlar, kuruluşun gerekli ayrıntılarını, belgenin konusunu belirtir. İdari bölümde, soyadı, adı, istihdam edilen vatandaşın soyadı, personel tablosuna göre pozisyonun adını girin ve ayrıca onun için yarı zamanlı olduğunu belirtin. Belgeyi kuruluşun mührü ile doğrulayın, çalışanı imza emrini tanıyın.
3
Tarafların haklarını ve yükümlülüklerini yazdığınız, çalışanın kabul edildiği pozisyonu belirttiğiniz ve aynı zamanda yarı zamanlı olduğunu yazdığınız çalışanla bir iş sözleşmesi yapın. Yarı zamanlı bir çalışan ile bir sözleşme hem süresiz olarak yapılabilir, hem de sabit süreli bir iş sözleşmesi yapılmasına izin verilir. Yarı zamanlı bir uzmanın, boş zamanlarında ana işinden günde en fazla dört saat çalışmasına izin verilir. Belgeyi şirketin mührü ve şirket başkanının imzası ile doğrulayın. İmza için çalışanı tanıyın. İş sözleşmesi iki nüsha olarak sonuçlandırılmalı, biri çalışana teslim edilmeli, diğeri personel hizmetinde bırakılmalıdır.
4
Çalışanın çalışma kitabına, kaydın seri numarasını, çalışanın istihdam tarihini koyun. Çalışmayla ilgili bilgilere kuruluşun adını, pozisyonun ve yapısal birimin adını yazın ve ayrıca uzmanın yarı zamanlı olduğunu belirtin. Dahili yarı zamanlı kayıtların temeli, yönetmenin sırasıdır, numarasını ve tarihini yazmaktadır.
