Bir şirketin doğum günü nasıl geçirilir

Kurumsal tatil, arkadaş canlısı bir ekip ve kurum kültürünün oluşturulması için güçlü bir teşviktir. Şirketin doğum günü, tüm çalışanların beklediği Yeni Yıl'dan sonra ikinci en önemli bayramdır. Şirketinizin başlangıç ​​noktası, şirketin kayıt tarihi veya sektörün profesyonel tatil günü olabilir.

Kullanım kılavuzu

1

Şirket gününü yalnızca şirket çalışanlarınız için kutlayabilirsiniz. Bu, her şeyin mekandaki takımın mevcut tercihleri, eğlence seçimi ve gastronomik lezzetler temelinde inşa edileceği tatilin en sahne arkası biçimidir. Tam zamanlı çalışanlara ek olarak, şirketin doğum günü için davet edilen ortaklar, şirketin her iki tarafındaki ortakları da içerebilir - tedarikçiler ve alıcılar, bu da etkinlik için bir reklam ve halkla ilişkiler görevi görecektir. Şirketin doğum günü, sadece personel için motivasyon aracı değil, aynı zamanda işletmenin refahını, başarısını ve istikrarını gösterme fırsatı da olacaktır.

2

Bir şirketin günü, seçim ilkesine ve bu toplantıda toplanan misafirlere bakılmaksızın yıldan yıla tekrarlanan bir etkinliktir. Bu nedenle, zaten kurulmuş olan gelenekleri dikkate almak önemlidir, iş ihtiyaçlarının zararına bazı büyüleyici şovlar düzenlemek gerekli değildir. Sadece etkinliğinizin senaryosunu düşünün. Tatil yapısında, aynı zamanda şirketin doğum gününde toplanan tüm katılımcıları da dahil edeceğiniz bir eylem sağlamak çok önemlidir. Gökyüzüne topları fırlatabilir, şirket marşı yaparak şampanya bardağını kırabilir. Birlik süreci ve kurumsal ruhu sürdürmek önemlidir.

3

Aşağıdaki eylemler kutlama için bir yer seçmek, bir eğlence programı hazırlamak, etkinlik için tatil dekorasyonları seçmek vb. Öğeler önemlidir, ancak yürütülmesi daha kolaydır.

4

Saati ve yeri seçtikten sonra davetli listesine göre davet göndermeye başlayın. Davetiyeler normal kağıt satın alabilir. Ve tatil temasına veya şirketin yönüne göre hayal gücü gösterebilir ve davetiyeler hazırlayabilirsiniz.