Personel aramaya başlamadan önce bilmeniz gerekenler

Küçük bir işletmede, bir personel yöneticisinin rolü genellikle bir yönetici veya farklı bir profilin çalışanı tarafından gerçekleştirilmelidir. Bir çalışan seçmek için, adaylara yapacağınız temel gereksinimleri bilmelisiniz.

İdeal aday nedir? Gelecekteki çalışanınızın genel bir sosyo-profesyonel portresini yapın: cinsiyet, yaş, eğitim, meslekte iş deneyimi, özel beceriler veya yetenekler. "İdeal çalışan" daki ve vermeyi kabul ettiğiniz tüm öncelik noktalarını belirleyin. Örneğin, gerekli becerilere sahip, ancak daha önce uzmanlık alanında çalışmayan bir kişiyi almak bazen daha kolaydır. Böyle bir kişinin özel aktiviteleri için eğitilmesi daha kolaydır.

Kişisel özellikler. Bu pozisyonda çalışmak için gerekli olan ana kişisel nitelikleri vurgulayın: liderlik nitelikleri, stres direnci, sosyalleşme, kararlılık, sorumluluk.

Mesleki nitelikler. Bir adayın bir pozisyon için asgari zorunlu mesleki niteliklere sahip olması gerektiğini belirleyin: bilgisayar becerileri, özel programlar bilgisi, ofis ekipmanı ile çalışma, iş yazımı bilgisi, doğal okuryazarlık ve organizasyon becerileri.

Aday Değerlendirme Kriterleri. Kısa bir görüşme planının yanı sıra, bir adayı görüşmeye davet etme konusunda hangi kararların alınacağına ilişkin kriterler geliştirin. Adayın hangi soruları sorması ve neyi açıklığa kavuşturması gerektiğini belirtin. Adayla röportaj yapmak için kimi getirmeniz gerektiğini düşünün.

Adayla çalışma sonrası. Görüşmenin sonuçları hakkında adayı bilgilendirme prosedürünü göz önünde bulundurun. Kararınızı vereceğiniz süreyi belirttiğinizden emin olun. Röportaj birkaç aşamada planlanmışsa, röportaj daveti sırasında bunu kontrol ettiğinizden emin olun.