İş görüşmesi yapma. Psikolog önerileri

Yapıcı bir iş görüşmesi, bir soruna bir çözüm ve diyalog ortakları arasındaki verimli etkileşimle sona erer. İnsanlar, konuşurken, muhatap ile ilişkilerin gelişimini belirler.

Her katılımcı bir hedef belirler - kendileri hakkında olumlu bir görüş oluşturmak. Rakip hakkında aceleci sonuçlar yanlış suçlamalara neden olabilir, iyi bir sonuca katkıda bulunmaz. Başkalarının görüşlerine toleranslı, aktif bir dinleyicinin becerilerini kendiniz geliştirmek önemlidir.

Bir iş görüşmesi sırasında, potansiyel ortaklara önlerinde ilgili bir muhatap görmeleri için daha fazla dikkat edilmesi tavsiye edilir. Deneyimli müzakerecilerin kelime dağarcığında bunu doğrulayan ifadeler bulunur: “Anlıyorum”, “Tabii ki” “Evet, evet.” Samimi ve rahat görünüyorlarsa, muhatap daha özgürce konuşur.

Bir iş görüşmesi sürecinde gözlemlenen duygusal aynanın yasasını hatırlamak önemlidir. Bir muhatabın diğerinin gerginliğinden saldırganlığını, cimrilikten cimrilik, öfkeden öfke oluşturan malign bir desen vardır.

Beklenen sonucu elde etmek için, rakiplerin yaptığı hataları hoşgörülü bir şekilde belirtmek önemlidir. Kategorik olması önerilmez: "Doğru değil!" Dokunsal bir yaklaşım, teması yok etmeyen sakin bir ifade kullanır. Kısa ifadeler kötü tonun bir işaretidir, cevaba anlamsal olarak olumlu bir tutum ifade eden kelimeler eklemek gelenekseldir.

Bir iş görüşmesinin şeması ortak bir zemin arayışına gelir, bu nedenle görüş farklılıklarının nerede takip edildiği sorusuyla başlamak daha iyidir. İlk ifade muhatap anlaşmayı dile getirecek şekilde olmalıdır. Bu davranış, rakibi karşı tarafın çıkarlarına saygı göstermeye zorlar.