Personel karlılığı nasıl artırılır

Etkili personel yönetimi şunları içerir: şirkete gerekli sayıda çalışanı sağlamak, personelin rasyonel kullanımı ve genel olarak işgücü verimliliği düzeyinin arttırılması. Personelin karlılığı, işletmenin işgücü kaynaklarının kullanımını değerlendirmeyi sağlar.

Kullanım kılavuzu

1

Personelin kârlılığı şirkette işgücü kaynaklarının kullanım verimliliğini yansıtmaktadır. Bu gösterge, şirketin bir bütün olarak emek kolektifinin çalışmalarını karakterize eder ve bir çalışanın yararlılığının (üretkenliğinin) değerlendirilmesini sağlar. Personelin kârlılığı aşağıdaki formüle göre hesaplanır: Rppp (personel karlılığı) = P (ürün satışlarından elde edilen kâr) / PPP (endüstriyel üretim personelinin ortalama personel sayısı).

2

Personel karlılık göstergesi şirket çalışanlarının nitelikleri, deneyimleri, profesyonellikleri ve sayılarından etkilenir. Örneğin, bir şirket yeterli sayıda çalışana sahip olabilir, ancak tecrübe ve uygun beceri eksikliği, uygun kalitede ürünlerin üretimini engelleyecektir. Bu nedenle, bu durum, üretilen ürünlerin satışından maliyetlerin artmasına ve karların azalmasına yol açacaktır.

3

Mevcut personelin becerilerini geliştirerek personelin karlılığı artırılabilir. Emek organizasyonunun iyileştirilmesi, ürünlerin karmaşıklığının azalmasına, üretkenliğin artırılmasına, ürünlerin satışından elde edilen kârın artmasına neden olacaktır.

4

Personelin uygun niteliklere ve deneyime sahip işçilerle çalıştığı, ancak işletmenin kendisi eski ekipmanlarda çalıştığı bir durum da personel kârlılığı göstergesinde bir azalmaya yol açacaktır. Eski teknolojiler ve ekipman, miktar ve özellikler açısından pazar gereksinimlerini karşılayacak ürünler üretilmesine izin vermez.

5

Aksine, üretimin teknik olarak yeniden teçhizatı ürünlerin hacmini artıracak ve kalitesini artıracaktır. Böylece, yeni ekipmanların ve modern teknolojilerin tanıtımı, bir bütün olarak işletmenin teknik ve ekonomik üretim seviyesini artıracaktır. Sonuç olarak, satışlardan elde edilen kâr ve personelin karlılığı artacaktır.

6

Personelin düşük kârlılığı, kuruluşun çalışanların bakımı için belirlenmiş maliyetleri aştığını gösterebilir: vergi kesintileri, iş kıyafetleri, nakliye giderleri, mobil giderler için tazminat ve diğerleri. Böylece, şirketlerin çalışanlara sağladığı kâr, bakım maliyetlerinden önemli ölçüde daha azdır. Çalışanların bakım maliyetinin düşürülmesi, personelin geri dönüş oranında bir artışa yol açabilir.

Dikkat et

Personel kullanımının verimliliğini artırmak, personel karlılığı göstergesinde bir artışa yol açacaktır. Personelin kârlılığını çeşitli faktörler etkiler: çalışma gününün uzunluğu, satılan ürünlerin fiyatındaki değişiklik, üretim seviyesi, ekipman ve maliyet.

Yararlı tavsiyeler

Personelin kârlılığı, işgücü verimliliği düzeyini, işçilerin etkinliğini ve bakım maliyetlerini kontrol etmeye yardımcı olur. Personel kârlılığındaki bir artış üretkenlikte bir artışa ve işgücü yoğunluğunda bir azalmaya işaret eder.