ZPU 3.1'de işten çıkarılan bir çalışana bonus nasıl tahakkuk ettirilir

"1C: Maaş ve İnsan Kaynakları Yönetimi, revizyon 3" (ZUP 3.1) muhasebe programı kullanılarak ikramiye hesaplanırken ilginç konulardan biri işten çıkarılan çalışan için sağlanan işlem prosedürüdür. Gerçekten de, şeylerin mantığına göre, işletme, çalışandan son anlaşmayı, olaydan sonraki son iş gününde yürütür.

ZUP 3.1 ile çalışırken, muhasebeciler genellikle düzenli olarak çözülmesi imkansız olan olağanüstü sorunlarla karşılaşırlar. Örneğin, işten çıkarılan bir çalışan için bu program için sağlanan genel işlem prosedüründe ikramiye tahakkuk etmek imkansızdır. Görünüşe göre, bu ürünü oluştururken, bu tür durumlara yol açan tüm muhasebe nüansları dikkate alınmadı.

Uzmanların yorumları

Muhasebeciler genellikle işten çıkarılan çalışanlara ikramiye tahakkuk problemi ile karşı karşıyadır. Bu tür çalışanlar için, tüm hesaplamalar son iş günlerinde yapılmıştır. Bununla birlikte, geçtiğimiz yıl, çeyrek veya ay boyunca, tahakkuklar, belirli bir düzende yapılır, bu da, elbette, işten çıkarılan çalışanların, işletme tarafından belirlenen standartlara göre (hesaplar arası dönemde veya ücretlerle) verilen ikramiye sayısına düşebileceği durumların varlığını ima eder.

Örneğin, "Önceki ay" uzlaştırma dönemini sağlayan bir "Premium" belgesi oluşturursunuz. Tahakkuk, "Prim yüzdesi" temel göstergesini ayarladığınızda yapılır. Çalışan 31 Ocak'ta görevden alındı. Parasal olarak ücretlendirme yapıldı. Yani, Ocak ayı maaşı ve geçen yıl Aralık ayı için temel tahakkuk ile bir bonus. Bu yılın Şubat ayında işçinin işten çıkarılması ve işletmeye ikramiye tahakkukundan sonra, zaten mevcut olmayan eski bir çalışanın da bonus talep edebileceğini varsaymak mantıklıdır, çünkü Ocak ayı işgücü göstergelerini dikkate almaktadır.

Ancak, program 3.1 işten çıkarılan çalışanı hesaplamaz. Bu sorunla karşılaşan bir muhasebeci sorunu her zamanki gibi çözemez. İşten çıkarılan çalışanların ve bunlara ilişkin tahakkukların bordrodan alındığı bir belge oluşturarak manuel olarak bir rapor yazmaya zorlanır. Böyle bir çözüm en uygun ya da benzersiz kabul edilebilir mi?

Muhasebeciler, “Maaşların hesaplanması için veriler” belgesinde ve elbette iş sözleşmesinde ve yerel düzenleyici düzenlemede belirtilen primin neden standart versiyona yansıtılamadığını anlayamazlar. Yani, "Ödül" belgesi böyle bir durum için özel ayarlar sağlamaz.