Rapor kartı ödemesiz tatilin gösterdiği gibi

Emek işlevlerini yerine getirirken, çalışanın günlük sorunlarını çözmek için işten ara vermesi gerektiğinde, ücretten tasarruf etmeden tatilden gelir. Amaca bağlı olarak, tüm tatiller kendi masrafları ile sınıflandırılır ve türleri bağlamında çalışma saatleri içinde dikkate alınır.

Çalışma süresinin muhasebeleştirilmesi sırasında, zaman çizelgesi (kısacası, zaman çizelgesi) her bir çalışan için emek faaliyetinin tüm dönemleri hakkında bilgi sağlar. Hem kazancın korunması hem de ödenmemiş işyerinde mevcudiyet ve devamsızlık olgusudur. Muhasebe belgesinin formatı ve yürütme prosedürü, içine girilen veriler için genel kabul görmüş kodlama standartları dikkate alınarak işveren tarafından düzenlenir.

Bütçe kurumlarının personel hizmetleri, bir mektup kodlama referans kitabına karşılık gelen bir zaman çizelgesiyle (f. 0504421, tüm Rusya dokümantasyon sınıflandırmasına göre) çalışır.

Ekonominin ticari sektörünün işletmelerinde, masa başı seçeneklerden birinde gerçekleştirilir:

• sırasıyla manuel doldurma veya otomatik muhasebe için tasarlanmış T-12 veya T-13 üniform formlarında;

• Kendi formunda kuruluşta PUD olarak kabul edilen kayıt. Rapor kartı, endüstri ve iç standartlar dikkate alınarak 52 sayılı Maliye Bakanlığı Emri'nde verilen standart forma dayanılarak geliştirilmiştir. Aynı zamanda, veri kodlama türlerinin ruhundan biri seçilir: alfabetik (tek bir büyük harf veya iki harfli kısaltma şeklinde) veya ilgili alfasayısal adlandırma.

DEA'nın zaman çizelgesini tasarlarken, pratikte, ücretleri tasarruf etmeden tatili kodlamak için kullanılan sembollerde değişkenlik vardır. Her şey, çalışanın günleri kendi pahasına almasının nedenlerine bağlıdır ve bu tür bir tatil farklı şekilde adlandırılır. Örneğin, konuşma dilindeki terimlerle "içeriksiz" veya "b / s" terimleri kullanılır. Bu yanlıştır, çünkü bu, bir kişiye kendisine ödenen fonları anlamsız bir şekilde mahrum etmekle ilgili değil, görevlerini belirli, çok nesnel nedenlerle yerine getirememesi ile bağlantılı olarak emek kazancı eksikliği ile ilgilidir.

Zaman çizelgesini doldurmak için temel teşkil eden idari belgenin çeşitli ifadeleri göz önüne alındığında, kazançları kaydetmeden belirli bir tatil sınıflandırmasını kullanmak gelenekseldir. İki ana şifre, iki ek kodlama ve ödenmemiş dönemlerin tanımlanması için birkaç özel durumdan oluşur.

Ücretli Kodlar

İşverene, masrafları kendisine ait olmak üzere, izin başvurusu ile başvuran bir çalışan, işgücü mevzuatı tarafından öngörülen iki temelde alabilir.

1. Süresi aile koşulları (evlilik, çocuğun doğumu, yakın akrabalarının kaybı) tarafından belirlenen tatil, idare çalışanı sağlamakla yükümlüdür. Bir işverenin kendi pahasına dinlenmeyi ve tercihli işçi kategorilerini (engelli kişiler, savaşçılar, Çernobil sonuçlarının tasfiye memurları, engelli çocukların ebeveynleri, vb.) Reddetme hakkı yoktur. Bu tür izinler için zaman çerçevesi kanunla tanımlandığından, bunları kullanma hakkı başvuru sahibinin belgesel kanıtını gerektirir. "Kanun uyarınca tatil" ifadesi, "OZ" harfinin kısaltması veya 17 rakamıyla gerçekleştirilir.

2. Yönetimin takdirine bırak. İdari veya "işverenle anlaşma yoluyla" olarak adlandırılır, çünkü çalışanın acil kişisel konularda ne zaman ve ne kadar süre işten ayrılabileceğine dair nihai karar işveren tarafından verilir. Genelde “b / s” olarak adlandırdığımız işverenin izniyle devamsızlık, “DO” (sayısal kod 16) ile gösterilir.

Ek ödenmemiş tatiller hesaplanırken, zaman çizelgesinde kodlarıyla işaretlenir:

1. Çalışma izni şifresi "UD" (13), başvuru sahibi veya mezunun günleri masrafları kendisine ait olduğu zaman çizelgesine girilir. “Eğitim ile bağlantılı ek izin” kaydının temeli, İş Kanunu'nun 173 ve 174. maddelerinin hükümleridir.

2. Bazı çalışan kategorileri, Federal Yasa, toplu sözleşme veya diğer VLA uyarınca kendi masrafları ile ek dinlenme hakkına sahiptir. Ek izin niteliğindeki belirli bir süredeki ücretsiz tatiller, devlet ödülü ve rütbesi olan kişilere, gönüllü itfaiyecilere, iki çocuğu olan kadınlara vb. Tablolama yaparken, bu tür günler “DB” (18) olarak etiketlenir.

Devamsızlık gerekçelerinden herhangi birine yapıştırılmış bir sembol kodu, takvim döneminin emriyle (hem işçiler hem de genel olanlar) görevlendirilen tüm günlerini gösterir. Tatil dönemine veya tatil dönemine ait geçici iş göremezlik masrafları, masrafları kendisine ait olmak üzere, ücretsiz izin düzenlemesini etkilemez. Bu günler sadece yıllık ücretli tatilin süresini ve zamanlamasını etkiler.