Bir pozisyon nasıl geliştirilir

Örgütün mevcut ekonomik faaliyetlerinde herhangi bir alanı düzenlemeye ihtiyaç vardır. Bir pozisyon geliştirmek, eylem sırasını, operasyon sırasını belirlemek anlamına gelir. Yönetmelik, herhangi bir yerel düzenleme yasası gibi, iş yerinden (iş gezisinde olmak, bir şubede çalışmak) bağımsız olarak kuruluşun tüm çalışanları için geçerlidir.

Kullanım kılavuzu

1

İlişkilerin uygulanacağı yerel bir eylem oluşturmanın özel hedeflerini tanımlayın.

2

Bu alanda yürürlükte olan yasal belgeleri tanımlayın. Belge, kanunun normlarına aykırı olmamalıdır. Yönetmelik yeni kurallar koymaz, belirli bir örgütün özelliklerine ilişkin yasal düzenlemelerin içeriğini netleştirir.

3

Konum yapısı:

- belgenin ayrıntıları: pozisyonu onaylayan görevli, kayıt numarası, alfasayısal kod, kuruluş logosu, kabul tarihi ve yürürlüğe giriş bilgileri.

- doğrudan faaliyetin amaçlarını ve yönlerini yansıtan, belgenin uygulandığı kişilerin net mekanizmalarını, yetkinliklerini, haklarını, yükümlülüklerini, sorumluluklarını belirleyen bir metin.

- geçerlilik süresi, uzatılma prosedürü, değişiklikler.

4

Belgeye ekler ekleyin. Formlar ve başvuru formları, blok diyagramlar, tablolar, katsayılar burada onaylanabilir.

5

Belgeyi yürürlüğe koymak için onay sayfasını ve siparişi ekleyin.

Dikkat et

Yeni bir çalışanı işe alırken, imzası altında çalışmasıyla ilgili hükümlere alıştırmak gerekir.

Yararlı tavsiyeler

Bir hüküm geliştirirken, referans yasal sistemlere yerleştirilmiş örnekleri kullanabilirsiniz. Devlet organları, bütçe kuruluşları için onaylanan hükümler esas alınabilir.

• GOST R 6.30-2003. Rusya Federasyonu devlet standardı. Birleşik belge sistemleri. Birleştirilmiş kurumsal ve idari dokümantasyon sistemi. 03.03.2003 tarihli ve 65 sayılı Rusya Devlet Standardı Kararı ile onaylanan evraklar için gereklilikler.
• Kuruluşun yapısal birimi ile ilgili düzenlemelerin geliştirilmesi