Personel alımı

Her yıl birçok üniversitenin lisansüstü hizmet yöneticileri çıkarmasına rağmen, işe alım sorunu hala çok şiddetli. Bunun birkaç nedeni vardır: eğitimsel ve metodolojik literatür eksikliği, öğretim elemanlarının pratik deneyimi ve mezunların ilk etapta başlamamaları. Müşteriler ve müşterilerle doğrudan çalışan ortalama "operasyonel" personeli işe almak da zordur.

Kullanım kılavuzu

1

Yeni bir iş açıyorsanız veya eskisini genişletiyorsanız, personel alımı göreviyle karşılaşacaksınız. Bir reklam göndererek çözmeye başlayın. İşin tuhafı, şu ana kadar işe alımları duyurmanın en etkili yolu, Elden El'e veya Hafif El gibi basılı medyadır. Reklamlarınızı arka arkaya yayınlamayın; bir veya iki hafta ara ile yayınlamak daha etkili olacaktır. Çok aşamalı seçimi kullanarak adayları seçin.

2

Personel işe alırken, her bir başvuru sahibiyle kişisel olarak konuşmaya çalışın veya röportajı vekilinize emanet edin. Bu, özellikle küçük bir işletmeniz varsa haklı çıkar. Bir girişimci olduğunuz için, insanlarla zaten deneyime sahipsiniz. Sezginize inanın ve ilk bakışta sevdiğiniz insanları, özellikle de bu sektörde çalışmak için motive olmuş ve bir ya da iki aydır gelmemiş insanları alın. Buradaki deneyim ve deneyim önemli bir rol oynamaz - herhangi bir kişiye, bir arzusu varsa öğretilebilir. Aynı zamanda bir kişiyle konuşmak hoşsa - tereddüt etmeyin.

3

Personel seçimindeki ikinci adım, zaten sizin için çalışanlarla bir toplantı olacaktır. Ekip küçükse, iletişim becerileri başvuru sahibi için çok önemlidir. Gelecekteki meslektaşları, adayın diğer niteliklerini değerlendirebilecek: mücbir sebep ve beklenmedik durumlarda doğru tepki verme, mesleki dayanıklılığı ve mizah anlayışını sürdürme becerisi. Buna ek olarak, kişinin eksik meslektaşını değiştirmek için her an hazır olması ve küçük ekiplerde önemli olan ilgili uzmanlıkları öğrenmeye hazır olması önemlidir.

4

Bir kişiyi deneme süresi için ayarlamadan önce, onunla tekrar görüşün, dürüstçe onu bekleyen zorluklar ve işletmenizde çalışan personel için sahip olduğunuz gereksinimler hakkında bilgi verin. Söylediğiniz her şey adaya uygunsa, profesyonel ve kişisel niteliklerini, yeteneklerini ve öğrenme arzusunu gösterme fırsatına sahip olacağı bir deneme süresi için başvurun.

5

Seçilen adayın deneyimi olmasa bile, sahada "operasyonel" personeli bir ay boyunca eğitebileceğinizi anlamanız gerekir. Bu, işte kullanılan bilgisayar programları ve işin kendisi için de geçerlidir. Personel motivasyonunu artırdığınızda siz ve ekibiniz birbirinizden memnun kalacaksınız.