Zaman çizelgesinde bordro olmadan tatil nasıl işaretlenir: örnek

Çoğu zaman, çalışanların iş yerlerinden birkaç saat veya günlüğüne ayrılmaları gerektiği durumlar vardır. Bu genellikle öngörülemeyen aile koşullarından kaynaklanmaktadır. Bu durumda, yasa ücretsiz olarak izin verilmesine izin verir, insanlara genellikle idari denir. Ücretlerin hesaplanmasının doğruluğu ve üretim görevlerinin bir çalışan tarafından yerine getirilmesi, böyle bir tatil yapmak ücretli izinden daha az önemli değildir. Aşağıda, zaman çizelgesine veri girerek masrafları size ait olmak üzere ayrıntılı talimatlar açıklanmaktadır.

Ücretsiz tatil için yasal nedenler

Yasa kapsamındaki tüm işçilere ücretsiz izin (İş Kanunu'nun 182. maddesi) garanti edilmektedir. İzin süresi, işveren ve çalışan arasındaki anlaşma ile belirlenir. Özel durumlarda, zorla dinlenme süresi kodun normları ile sabitlenir:

• yakın bir akrabanın ölümü, düğün veya çocuğun doğumu ile bağlantılı olarak - 5 takvim gününe kadar;

• çalışan engelli kişiler - 60 güne kadar;

• İkinci Dünya Savaşı katılımcıları - 35 güne kadar;

• yaşa göre çalışan emekliler - yılda 14 güne kadar;

• askeri personelin ebeveynleri ve eşleri (kocaları), içişleri organlarının çalışanları, federal itfaiye, gümrük idareleri, cezaevi sistemi çalışanları ve askerlik hizmeti (hizmet) görevlerinin yerine getirilmesinde alınan yaralanma, kontüzyon veya yaralanma sonucu ölen veya Askerlik (hizmet) ile ilişkili bir hastalık nedeniyle, yılda 14 takvim gününe kadar.

Tatil, zaman çizelgesinde zorunlu işareti bulunan bir çalışanın yazılı talebi üzerine düzenlenir. Alınan günler ücrete tabi değildir ve ortalama kazanç hesaplamasına dahil edilmez.