Kullanılmayan tatiller için tazminat hesaplama prosedürü

İşveren, işten çıkarılma durumunda veya talebi üzerine çalışanı kullanılmayan tatile tazmin etmekle yükümlüdür. Tazminat hesaplama prosedürünün bilinmesi, hem işveren hem de çalışan için ödenen tutarların doğruluğunu doğrulamak için yararlı olabilir.

İhtiyacınız olacak

• - hesap makinesi;

• - fatura dönemi için çalışana yapılan ödemelerin tutarı hakkında bilgi;

• - çalışılan gün ve ayların sayısı hakkında bilgi.

Kullanım kılavuzu

1

Tazminat iki durumda ödenir: işten çıkarılma üzerine ve ek bir tatil yerine (28 günden fazla). İkinci durumda, tatil yerine nakit tutarı ödeme talebi ile birlikte çalışanın yazılı bir beyanı gereklidir. Kullanılmayan izinlerin tazminatını hesaplamak için, çalışana yapılan tüm ödemelerin tutarını, faturalandırma dönemini, ortalama günlük maaşınızı ve kullanılmayan tatil günlerinin sayısını art arda hesaplamanız gerekir.

2

Maaşlara ek olarak ortalama kazançlar hesaplanırken dikkate alınan ödemeler, zor çalışma koşullarında tahsil edilen ikramiyeleri, çeşitli ödenekleri ve katsayıları içerir. Hepsi özetlenmelidir.

3

Ortalama günlük maaşı hesaplamak için, alınan ödeme tutarını 12'ye (hesaplama tam bir dönem için bir yıldaki ay sayısı) ve ortalama takvim günü sayısına 29.3 bölmek gerekir. Bu formül, bir çalışan şirkette en az 11 ay çalışmışsa kullanılır. Sonra yıllık tatil ücreti almaya güvenebilir.

4

Artık alınan günlük ortalama kazanç, telafi edilen tatil günlerinin sayısıyla çarpılmalıdır. Genellikle 28 gündür.

5

Kural olarak, ana zorluklar, kullanılmayan tatil için eksik bir süre için tazminat hesaplanması ile ortaya çıkar. Örneğin, bir çalışan 10 ay 16 gün çalıştıysa. Bu durumda tatil tazminatı, çalışılan aylardaki gün sayısı ile orantılı olarak ödenir. Fazlalıklar (örnekte, bu 16 gündür) ayın büyük bir yarısını oluşturdukları için tam bir aya yuvarlanır. Yarım aydan azsa, hesaplamalardan hariç tutulmaları gerekir.

6

Kullanılmayan tatil için eksik bir süre için tazminat, her iş ayı için 2.33 gün için ortalama kazanç miktarında (değer 28 gün ila 12 ay oranı olarak hesaplanır) hesaplanır. Hesaplama formülü ((hesaplama dönemi için çalışan geliri / 29.3) / (12 * 2.33 * çalışılan tam ay sayısı) olarak temsil edilebilir.

Dikkat et

Bazı durumlarda, tatilin parasal tazminat ile değiştirilmesine izin verilmez. Bu kural hamile kadınlar, küçükler ve tehlikeli endüstrilerdeki çalışanlar için geçerlidir.

Yararlı tavsiyeler

2014'ten bu yana, ortalama iş günü sayısı 29.3'tür, eskisi gibi 29.4'tür. Bu katsayı kanunla tespit edilmiştir.