Eksiklik nasıl telafi edilir

Envanterin sonuçlarına göre bir eksiklik tespit edilirse, işveren sorumlu veya suçlu çalışanın maaşlarından kayıpları kurtarma hakkına sahiptir. Ayrıca, mevzuatın bu operasyonda dikkate alınması gereken bir takım kurallar ve kısıtlamalar vardır.

Kullanım kılavuzu

1

Tam sorumluluk konusunda anlaşma yapın. Sadece bu belge ile, sadece Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından kararlaştırılan miktarın değil, aylık ortalama kazanca eşit olan miktarın tamamı için çalışana geri ödeme yapabilirsiniz. Bu belge iş sözleşmesine ek olarak hazırlanmıştır. Bir çalışan imzalamayı reddederse, bu onun iş görevlerini yerine getirmeyi reddetmesi olarak kabul edilebilir. Bu durumda, işverenin disiplin cezası verme ve kendi inisiyatifiyle iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır.

2

Maddi veya parasal değerlerin eksikliğini ortaya çıkaracak bir envanter alın. Sonuçlara dayanarak, bir karşılaştırma sayfası doldurulur. Belge, biri çalışana teslim edilen iki kopya halinde yapılır ve ikincisi işverende kalır.

3

Piyasa fiyatları dikkate alınarak hesaplanan gerçek kayıplara eşit hasar miktarını belirleyin. Ayrıca, bu tutar, amortisman dikkate alınarak muhasebede kabul edilen mülk değerinden daha düşük olmamalıdır. Çalışanın kayıp kar için değil, eksiklik için hazır olduğunu unutmayın.

4

Kıtlığı telafi etmek için çalışanla iletişime geçin. Bunu yapmayı reddederse, işveren gerekli miktarları zorla toplama hakkına sahiptir. Kıtlık miktarını belirlemek için envanter tarihinden itibaren bir ay içinde tahsilat emri verin. Ücretlerden aylık kesinti% 20'yi geçmemelidir.

5

Envanterden sonra bir aydan fazla bir süre geçtiyse, eksiklik ortalama aylık gelirden fazlaysa veya çalışan denetimin sonuçlarını tanımayı reddederse, lütfen mahkemede dava açın. Bu durumda, çalışanla istihdam ilişkisini sürdürmeye gerek yoktur. İşten çıkarılma onu sorumluluktan kurtarmaz. Bu bağlamda, işten çıkarıldıktan sonra üzerinde ek etki önlemleri almayın, çünkü bu mahkeme kararını olumsuz etkileyebilir.