MP 3.1'de yılın sonuçlarına göre bonus nasıl tahakkuk ettirilir

Herkes "Onüçüncü Maaş" kavramını bilir. Halkın, birçok yerli işletmede motive edici araçlardan biri olan yıllık ödülü dediği şey budur. Bu tip bonus ZUP 3.1 programında tahakkuk ettirilebilir.

"1C: Maaş ve Personel Yönetimi, sürüm 3" programı yıl için ikramiye tahakkukunu sağlar. Bunu yapmak için, içinde belirli ayarları yapmak ve ardından şarj yöntemini ve ödeme prosedürünü seçmek gerekir.

İlk kurulum

ZUP 3.1 programını, bonusu yıl sonuçlarına göre hesaplayacak şekilde yapılandırmak için aşağıdaki manipülasyonlar yapılmalıdır:

- Her şeyden önce, "Programın ilk kurulumu" sayfasına gitmeniz gerekir;

- "Ayarları Uygula" düğmesini tıklamanız gerekir ("Ücretler" penceresinde iki tür prim hesaplama görünür);

- "Yıllık bonus" düğmesini kullanmanız gerekir;

- "Tahakkuk eden yıllık prim" çizgisinin karşısına bir işaret koymak gerekir.

Tahakkuk yöntemi

Primi hesaplamak için üç seçenekten (kazanç yüzdesi, sabit bir tutar veya her ikisi olarak), gerekli olanı seçmeniz gerekir.

İlk yol:

- "Programın ilk kurulumu" sayfasında "İlk yöntemi kullanıyoruz - kazanç yüzdesi tahakkuk" satırının yanına bir onay kutusu yerleştirilir;

- Bundan sonra, "Yıl için prim (yüzde) (Tahakkuk)" penceresi görünecektir;

- "Hesaplama ve göstergeler" sütununda "Sonuç hesaplanır" satırının karşısında bir bayrak olmalıdır;

- "Formül" sütununda, bu göstergenin, prim yüzdesinin "100" sayısına oranı ile hesaplama tabanının ürünü olarak tanımlanmasını sağlayan matematiksel hesaplama belirtilir.

İkinci yol:

- "Programın ilk kurulumu" ayarlanır "Biz ikinci yöntemi - ruble belirli miktarda tahakkuk" kullanın;

- "Hesaplama ve göstergeler" sütunundaki "Yıl için prim (tutar) (Tahakkuk)" penceresinde "Sonuç sabit bir tutarla girilir" ifadesini göstermelidir.

Üçüncü yol:

- "Programın ilk kurulumu" nda "Yıllık prim hesaplaması için her iki yöntemi de kullanırız" olarak ayarlanır;

- Her iki şarj türü de kullanılabilir hale gelir.

Ödeme Prosedürü

Tahakkuk yöntemini belirledikten sonra, ödeme prosedürünün seçimine yol açacak "İleri" düğmesini tıklayın. Üç tane de var.

Bonus hesaplaması yönetimin nihai bordro hesaplamasındaki kararıyla yapılır. Bu seçenek, her bir çalışan için yıl için prim tutarının veya yüzdesinin seçilmesini içerir. Bu durumda, aşağıdaki manipülasyonlar yapılmalıdır:

- "Tahakkuk yerine getirildi" sütununda "Yalnızca göstergenin değeri girilirse" olarak ayarlanır;

- "Yıllık bonusu girme" veya "Yıllık bonusu faizle girme" belgelerinde önceden seçilen tahakkuk yöntemine göre prim tutarını belirler;

- "Bordro ve Katkılar" belgesinde yıllık prim kaydı yapılır.

İkramiye tahakkuku uzlaştırmalararası süreçte yapılır (maaştan ayrı olarak):

- "Tahakkuk devam ediyor" sütunu "Ayrı bir belgeye göre" doldurulur;

- Yıllık prim tahakkuk kaydı "Ödül" belgesinde yapılır.

Bonus, maaşla birlikte bir ayda hesaplanır (belirli bir ayda yıllık tahakkuk sağlar):

- "Tahakkuk türü" - "Prim tutarı önceden personel belgeleri kullanılarak tayin edilir";

- sütun "Tahakkuk yerine getirildi" - "Listelenen aylarda";

- Yıllık ikramiyenin kaydı "Maaş ve katkıların hesaplanması" belgesinde yapılır.