1C muhasebesinde 8.3 çalışanlara bir bonus nasıl tahakkuk ettirilir

Maaş (Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 129) - çalışanın niteliklerine, karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve yapılan çalışma koşullarına bağlı olarak işçilik ücreti. Ancak, daha fazla çalışmaya teşvik etmek için çalışanları ikramiye ile ödüllendirmek de önemlidir. Nasıl bu öğeyi program 1C muhasebe 8.3 eklemek ve başarıyla bir bonus tahakkuk?

Bu aşamada, ödemelerin yapısı ve niteliği hakkında düşünmek önemlidir, çünkü bunlar yasaya uygun olarak hazırlanmalıdır. Ödeme, çalışanın maaşından fazla tahakkuk ettirilir.

Diyerek şöyle devam etti: "Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesinin 2. maddesi uyarınca, bir kuruluş üretim sonuçları için bonusları vergi amaçlı olarak çalışanlara atfetme hakkına sahiptir. Ancak, bonusların bazı yönlerinin vergi sonuçları şirket için çok külfetli hale gelebilir."

Ödülü eklemek için belgeler:

Maliyetler, bir dizi koşulla bağlantılı olarak gerekçelendirilmelidir:

1. Ücret karşılığı: Bunun için işçinin ücret karşılığı, iş sözleşmelerinin çalışanlara ikramiye ödemeleri maddesi ile desteklenmesi gerekmektedir.

2. Farklılaştırılmış bonus göstergelerinin belirli belgelerinde konsolidasyon ve atama (Madde 1, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu Madde 252). Yasa aşağıdaki kriterleri içermelidir:

• ikramiye ödeme gerekçeleri, ikramiyeler için ölçülebilir özel performans göstergeleri;

• prim ödeme kaynakları;

• primlerin büyüklüğü ve hesaplama prosedürü.

Prim ödemelerinin temelini doğrulayan belgeler (Madde 1, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu Madde 252):

• dilekçe;

• derhal amirin notu.

• çalışanlara verilen ikramiye ödemelerini içeren bir belge - çalışan teşviklerine ilişkin bir emir (talimatlar) (form T-11, T-11a veya işveren tarafından geliştirilen form).

Primin, şirketin net karı, ayrılan gelir veya özel amaçlı fonlar pahasına ödenmemesi önemlidir.

Programda prim oluşturma 1C Muhasebe 8.3

Primin kendisi hesaplanmaz, bu nedenle ücret hesaplanırken belirtilmelidir.

Aylık sabit boyutlu bir bonus almak için, bonusu bir kez “İstihdam” veya “Personel transferi” yoluyla eklemek yeterlidir. Sonra otomatik olarak "Bordro" doldurulur.

Bonus miktarı aydan aya değişiyorsa, bonusu "İstihdam" veya "Personel transferi" aracılığıyla belirli bir miktar üzerinden çalışana ekleyebilir ve tahakkuk belgesindeki tutarın düzeltilmesini sağlayabilirsiniz. Veya dokümanda prim hesaplamasını manuel olarak seçin ve miktarı düşürün.

1. "Maaş ve personel" / "Diğer" / "Maaş ayarları" sekmesine "Tahakkuklar" dizinine ekleyin;

2. Ayarlarda "Ücretler" köprüsünü tıklayın;

3. Sonra, yeni bir tahakkuk yaratıyoruz - adı ve tahakkuk kodu ile "Yarat" (Kişisel gelir vergisi kodu - 2000);

4. Gelir türü sigorta primleri için olmalıdır - "Sigorta primleri tarafından tamamen vergilendirilen gelirler";

5. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesi uyarınca gider türü - s. 2;

6. Biz "Bölge katsayısı" ve "Kuzey işaretleme" ücretleri hesaplamak için ücretlerin bileşimine dahil bayrak;

7. Yansıma yöntemi gerekli değildir, çünkü çalışanın maaşını hesaplama yöntemiyle çakışır;

8. "Yaz ve kapat", değişiklikleri doğru görmek için programı güncelleyin.

Siparişe göre, muhasebeci kurum çalışanı için bonus büyüklüğünü hesaplar ve bankaya para transferi yapar. Ayrıca, daha önce yansıtılan prim, banka çalışanı belirtilen süre içinde hesabı / kartı kabul eder ve kuruma aktarır.

Her ay, 1C 8.3'te Rusya Federasyonu'nun ilgili bankalarının sınıflandırıcısını kontrol etmek gerekir, çünkü dizin işi büyük ölçüde basitleştirir. Hem çalışanlar hem de müşterilerle yapılan yerleşimler için gerekli olan banka bilgilerini girerken manuel giriş hatalarından kaçınmaya yardımcı olur.