İşletme hakkında bir düzenleme nasıl hazırlanır

Tüzük, kalite ve ekonomi politikalarının yanı sıra, yasal belgeler, ticari ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar da yönetmelik temelinde hareket etmektedir. İşletmeyle ilgili düzenleme, kuruluşun durumunu, gerçekleştirdiği işlevleri ve görevleri, faaliyetlerin sırasını vb. Belirler. Bir işletme hakkında bir yönetmeliğin içeriği ve yürütülmesi için belirlenmiş bir gereklilik yoktur. Bu nedenle kuruluş, teşebbüs üzerinde modelin özgüllüğünü yansıtan bir düzenleme yapma hakkına sahiptir.

Kullanım kılavuzu

1

Belgenin hazırlanması için bir ön koşul, hükmün onayı ile ilgili verilerin sağ üst köşesinde bulunmasıdır. Genellikle, bu “Onay” damgası, pozisyon, soyadı, adının baş harfleri, ana kuruluşun imzası ve onay tarihidir. Pozisyonu onaylayan damga aynı ana kuruluşun mührü tarafından onaylanmıştır. Belgenin adı, "Yönetmelik" kelimesine gönderme yapan tüm ifadedir.

"(Örneğin, " İşletme Yönetmeliği ", " Yapısal Birim Yönetmeliği ").

2

İşletmenin kendisinde yer alan düzenlemenin içeriği, adları özel gereksinimleri olmayan bölümleri (bölümleri) içerir. Genellikle, genel kabul görmüş başlıklar, bir kurumsal düzenlemenin "Genel Hükümler", "Temel Görevler", "İşlevler", "Temel Haklar ve Sorumluluklar", "Organizasyon Yapısı", "İlişkiler", "Performans Ölçümü" gibi bölümlerini adlandırmak için kullanılır.

3

"Genel Hükümler" bölümünde işletme, tam ve kısaltılmış ad ile ilgili genel bilgiler yer almaktadır; kime bağlı olduğu ve işletmenin kime başkanlık ettiği, kime tayin edildiği ve kim tarafından serbest bırakıldığı, başkanın yetkisi. Aynı bölüm, şirkete rehberlik eden belgeleri listeler. Bu aynı zamanda örgütün resmi formlarının ve mühürlerinin mevcudiyeti hakkında ek bilgi içerebilir.

4

“Ana Görevler” ve “İşlevler”, işletme tarafından belirlenen küresel hedefleri ve faaliyet döneminde ele alınması gereken görevleri yorumlar; Amaçlanan hedeflere ulaşmak için gerekli her türlü işi (hazırlık, geliştirme, destek, katılım, uygulama vb.) listeler.

5

İşletmeye başkan aracılığıyla verilen hak ve ödevler "Haklar ve Yükümlülükler" bölümünde açıklanmıştır. Nelerin yasaklanabileceğini, kontrol edilebileceğini ve takımdan ne talep edileceğini, fonksiyonları yerine getirmek için hangi önlemlerin alınacağını gösterir.

6

İlişkiler bölümünün başlığı kendisi için konuşur. Bu bölümde, işletmenin dış kuruluşlar ve (varsa) iç yapılarla etkileşimi üretim sürecinde formüle edilmiştir.

7

İşletme konumunda, işletme faaliyetlerinin kontrolünün kim tarafından ve nasıl yürütüldüğü, denetimlerin zamanlaması ve rapor belgelerinin sıklığı vb. İle ayrı bir bölüm ayırt edilebilir. İşletmeyi kimin yeniden düzenlemeye ve tasfiye etmeye yetkili olduğunu gösteren bir bölüm girebilir ve bu adımları gerçekleştirme prosedürünü açıklayabilirsiniz.

8

İşletmeyle ilgili düzenleme, başkan tarafından imzalanır ve işletmenin ana yöneticileri (baş mühendis, baş muhasebeci, personel ve rejim yardımcısı vb.) İle kararlaştırılır. İşletmenin ofisinde veya müdürlüğünde saklanan bir orijinal nüsha olarak düzenlenir. Gerekirse, bu belgenin kopyaları çıkarılır.

Dikkat et

"İşletmeyle ilgili Düzenlemeler" in onayı bir düzenleyici belge (sipariş, sipariş) tarafından yapılabilir veya doğrudan daha yüksek bir kuruluşun başkanı tarafından onaylanabilir.

Yararlı tavsiyeler

İşletme başkanının faaliyetleri, işletme için, bölümün alt bölümlerini içerecek ayrı bir bölüm olarak ayırt edilebilir: "Genel Hükümler", "Yeterlilik Koşulları ve Gerekli Bilgi Düzeyi", "Temel Sorumluluklar", "Haklar", "Sorumluluk".