Bir girişimci çalışanını nasıl kovuyor?

Bir girişimci ile çalışanı arasında iş mevzuatının öngördüğü gerekçelerle akdedilen bir iş sözleşmesini feshetmek mümkündür. Bu tür gerekçeler evrenseldir, yani tüm iş akdinin feshi davalarında ortaktır ve Maddede bulunmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi.

Bireysel bir girişimci, iş sözleşmesinin sona ermesiyle bağlantılı olarak, çalışanın talebi üzerine, girişimcinin girişimiyle veya ortak anlaşmasıyla bir çalışana veda edebilir.

Buna ek olarak, çalışan eski işçinin azalması nedeniyle işverenle birlikte başka bir yere taşınmak veya başka bir yere taşınmak istemeyebilir ki bu da işten çıkarılmasının sebebidir.

Eğer çalışan kendi isteği üzerine bırakmaya karar verdiyse, işten çıkarılma tarihinden 14 takvim günü önce işvereni yazılı olarak bildirmek zorundadır.

Bir çalışanı işveren-işverenin inisiyatifiyle görevden almak, yalnızca sanatta öngörülen hallerde mümkündür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. İşverenin inisiyatifinde tüm işten çıkarılma gerekçeleri iki gruba ayrılabilir: örneğin, işe devamsızlık, işte hırsızlık, vb. ve örneğin IP'nin kapatılması gibi çalışanın disiplin suçlarıyla ilgili olmayan işten çıkarılma gerekçeleri.

Hiçbir koşulda çalışan tatilde veya hastalık izninde işten çıkarılamaz.

Girişimci, iş sözleşmesini T-8 sayılı birleşik bir biçimde sona erdirme emri çıkarmalıdır. Böyle bir emir, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bir maddesine ve örneğin bir çalışanın ifadesi, tıbbi rapor, rapor, vb. Temelinde bir emir verilen bir belgeye atıfta bulunmak için işten çıkarma gerekçelerini içermelidir.

Buna ek olarak, girişimci kişisel kartına giriş yapmalı, işten çıkarılma kaydı bulunan bir çalışma kitabı çıkarmalı ve çalışanla yerleşim yapmalıdır.