Üretimde nasıl ödeme yapılır

İyi ücretler, bir kişinin üretimde çalışması için ana teşviktir. Maaş biçimleri nelerdir ve nakit tazminat ödeme sürecini en etkin şekilde nasıl düzenleyebilirim?

Kullanım kılavuzu

1

Bordro formuna karar verin. Zaman ve parçalı yama arasında ayrım yapın. İlk durumda, çalışanın gerçekte çalıştığı süre, birim zaman başına oran veya tarife, genellikle bir saat için ödenir. Ayrıca, herhangi bir dönemin sonuçlarına göre: ay, çeyrek, yıl - çalışanına yaptığı işin sonuçlarına göre bir bonus verilir. Parçalı sistem, belirli miktarda işin veya üretilen üretim birimlerinin ödenmesini içerir. Ayrıca, ücret parça-bonus ya da parça-progresif olabilir (çalışan ne kadar çok kazanırsa, her üretim birimi için o kadar fazla para ödenir). Üretiminizin doğasını düşünün ve en uygun seçeneği seçin.

2

Bordro planınızı planlayın. Bu, maliyet bütçesinin ana bileşenlerinden biridir, bu nedenle üretim olanaklarını, piyasa durumunu ve finansal durumun diğer özelliklerini göz önünde bulundurun. Fonun yıllık izin ve hastalık izni ödemelerini, onüçüncü maaş ödemesini ve diğer giderleri dikkate alması gerektiğini lütfen unutmayın.

3

İşçilerin daha fazla ücret almasını sağlayın. Bunu yapmak için, pek çok işletmede aşağıdaki sistem devreye girmiştir: çalışan küçük bir garantili maaş ve şirketin kârının önemli bir yüzdesini almaktadır. Bu durumda, daha verimli çalışması onun için faydalıdır. Buna ek olarak, bu yaklaşım tembel ve aciz çalışanlardan zamanında kurtulmanızı sağlar. Basit bir zamana dayalı ödeme ile, bir kişi çalıştığı için değil, işte olduğu için para alır. Bu genellikle bir kişinin belirlenen saatlerde “oturduğu” ve işin hareket etmediği gerçeğine yol açar.

4

Bir ikramiye ve ödül sistemi düşünün. Ödüller sadece bir tatil için, belirli bir süre veya büyük bir projenin tamamlanmasından sonra değil, aynı zamanda özellikle zor bir görevi tamamlamak, yerel bir yarışma kazanmak ve diğer nedenlerle de verilebilir. Ödül, emek verimliliğini artırmak için etkili bir önlemdir.