Etkililik nasıl değerlendirilir?

Stratejik yönetimin zamanında ayarlanması ve faaliyetlerin doğruluğunun analizi için iş performansının değerlendirilmesi gereklidir. Yönetimin temel amacı, iş verimliliğini artırmak ve bu da kârı arttırmaktır.

Kullanım kılavuzu

1

Bir iş performansı değerlendirmesi yapmak için çeşitli teknikler ve olası göstergelerin karşılaştırması kullanılır. Uygulanan yöntemler, çalışma nesnesinin yönüne bağlı olarak seçilir.

2

İş performansını değerlendirmek için en önemlisi finansal göstergelerdir. İşletmenin karlılığını ve kârlılığını, varlık cirosunu belirleyen onlardır.

3

Şirket çalışanları iş performansında da önemli bir rol oynamaktadır. Bir işletmenin, müşteri çekmek veya ürün bırakmak açısından başarısı, yapılan işin kalitesine, nicel göstergesine bağlıdır.

4

Ayrıca, işinizin etkinliğini değerlendirirken, şirketin piyasadaki itibarını da göz önünde bulundurmalısınız. Yüksek itibar göstergeleri sunan şirketler, etkinliği değerlendirirken müşterilerini neredeyse kaybetmezler.

5

Performans değerlendirmesinin ana göstergeleri, yönetim tarafından şirketin faaliyetlerini analiz etmek için kullanılan parametreler olarak kabul edilir. Bu göstergeler, işletme yönetimi için önemli olan bilgileri yansıtmaktadır.

6

İşletme performansını yansıtan temel faktörler finansal göstergelerdir - hesaplardaki nakit bakiyeleri, faaliyet geliri.

7

Performans değerlendirmesini etkileyen finansal olmayan göstergeler işletme performansı parametrelerini içerir. Bu, üretim sürecinin süresi, toplam satışlar, artan veya azalan müşterilerin dinamikleri.

8

Çeşitli zaman dilimlerinde iş süreçlerinin operasyonel ve finansal parametrelerini takip eden gösterge sistemi, iş performansının değerlendirilmesine yardımcı olur. Mevcut etkinliği değerlendirmeyin, geçmiş dönemleri ihmal edin ve gelecekteki göstergeleri tahmin edin.

9

İş performansı değerlendirme sistemi, iş geliştirme potansiyelini izleyecek kısa ve uzun vadeli durum göstergelerinin bir kombinasyonundan oluşmalıdır.